CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

CDD 6 mois – Remplacement congé maternité

Viry-Châtillon (91)

Le Groupe ALTAÏR est un acteur majeur de la distribution automobile en Île-de-France. Fort de près de 750 collaborateurs, nous représentons les marques Renault, Dacia, Nissan, MG Motor, Omoda Jaecoo, AVIS Location et Éléphant Bleu.

Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement & Développement RH pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de notre siège social de Viry-Châtillon.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de 6 collaborateurs, vous aurez pour mission principale d’assurer la continuité de notre activité recrutement et d’accompagner nos managers dans l’identification et l’intégration de leurs futurs talents.

Vos principales missions

Recrutement

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi (site carrière, réseaux sociaux, job boards…).
• Réaliser le sourcing et approcher les candidats.
• Trier les candidatures et conduire les préqualifications téléphoniques.
• Mener les entretiens de recrutement sur les fonctions support, commerciales, techniques et d’encadrement.
• Développer les relations avec nos partenaires (écoles, agences d’intérim, France Travail, cabinets, etc.).
• Suivre les recrutements jusqu’à l’embauche.
• Élaborer et suivre les indicateurs de recrutement (KPI) et proposer des axes d’amélioration.

Marque employeur

• Participer à l’animation de notre communication RH.
• Contribuer au développement de notre marque employeur.
• Participer à nos forums, job dating et événements recrutement.
• Être force de proposition sur toute action visant à renforcer notre attractivité.

Intégration des collaborateurs

• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant leurs premières semaines.
• Participer à l’organisation de nos journées d’intégration (Welcome Day).
• Veiller à la qualité du parcours d’intégration et proposer des améliorations.

Participation aux projets RH

Vous participerez également à différents projets portés par la Direction des Ressources Humaines tels que l’amélioration continue des processus RH, le développement de nouveaux outils ou encore l’évolution de notre politique de recrutement et de marque employeur.

Une opportunité d’évolution

Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de 6 mois destiné à remplacer un congé maternité.

À l’issue de cette période, et selon les besoins de l’entreprise ainsi que les compétences démontrées, une évolution vers un poste pérenne pourra être étudiée.

Dans cette hypothèse, le périmètre de fonctions pourrait être élargi à des missions de développement RH telles que :

• le suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation ;
• la participation à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• la préparation et le suivi des élections professionnelles ;
• la réalisation de tableaux de bord RH et d’indicateurs sociaux ;
• la participation à différents projets RH transverses.

Cette perspective d’évolution dépendra de l’organisation future du service et des besoins du Groupe.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
• Première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
• Une expérience dans le secteur automobile constituerait un atout.

Vos qualités

• Excellent relationnel et sens du service.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Curiosité et capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe.
• Force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Groupe ALTAÏR, c’est intégrer un groupe en plein développement où les projets RH sont nombreux et où les initiatives sont encouragées.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au contact direct des managers opérationnels, avec une réelle autonomie et une grande diversité de missions.

Cette expérience pourra constituer une véritable opportunité d’évolution pour les candidats souhaitant s’investir durablement dans un projet RH polyvalent.

100% présentiel.